2 都是女性。今年的内训师大赛“十佳内训师”又是女职工占 2/3 强。让女职工在当前转型发展的新形势下由 被动学习变主动学习，争当本岗本专业的排头兵。在全公司实行供电窗口优质服务“首问制”的基础上，针 对女性特点专门进行了一线女职工岗位技能实效性培训。 涌现出一批优秀女职工集体和个人。 在推行系列 EEP “女职工心理资本提升”培训中，开设了“心灵热线” 、 “专家直通车” 、面对面心理访谈等栏目，试验性地开 展了电话咨询、 网上咨询活动， 分公司聘请第三方咨询公司为职工及家属提供全方位的心理咨询和心理辅导， 咨询 60 余人次，解决了 10 余例工作生活中的困扰难题。进一步促进了女职工心理资本的提升，促进了整体 队伍能力资本和幸福资本的提升。 借助市总“女职工培训示范学校”这个平台，她们以人力资源教育培训为依托，以各专业部门特色培训 为重点，配合开展多种形式、多个工种的教育培训。上半年，公司共开展重点培训项目 31 项，共计 1214.4 学时，培训女职工 4996 人次，占到培训总人次的 55%。公司积极搭建“远程网络培训学习平台” ，开辟“员 工大讲堂”和数字图书馆，满足员工随时、随地学习的需求。充分发挥公司、基层单位、班组三级培训机构 作用，开展“全员述学、人人讲课”活动，加强内训师的培养、管理和使用，通过跨边界、案例式、制度式 的培训，形成以知识共享为特征，理论与实践相结合的培训模式。向最终要在转型跨越发展中实现女性素质 提升、企业人力资本的整体提升又迈进了一大步。 三、感恩修行，打造魅力女性 联合国文教组织一位官员曾说过：要想提高全人类素质，应从母亲抓起。可见女性素质之重要。女性不 仅在岗位技能、思想认识应该有所提升，而在社交礼仪、形象、气质等诸多方面也要汲取营养汁液。 一是女性要做好多重角色。业兴要有专业能力，齐家要家和万事兴，亲子要家长努力学习，修身要有人 格魅力，也就是用知识、智慧滋润贯穿一生。努力当好母亲、女儿、儿媳、妻子、同事、领导、员工等角色。 二是女性要懂一点心理学。常保持平和心态、用换位思考、积极的阳光心态去读懂身边的每一个人，学 会感恩，感谢一切与你同行的人和事。与人与事不能达到双赢时，要学会尊重。努力引领营造一个环境优美、 人际和谐、积极向上、乐观自信的氛围。辅助地学习一些公共关系学，学会与人打交道、学会自我保护。关 注那些需要帮助的群体、弱者。从给予中获取快乐人生。 三是女性要有一个良好的人格魅力。有一点亲和力、感召力、凝聚力。学会与人合作，关注他人也要关 注自己，重视仪容仪表。儒家曰：温良恭俭让。保持求知、求新、积极的心态。 四是女性要有一点危机意识，增强自我保护意识。有危机不可怕，没有危机预警意识最可怕。女性是弱 势群体，不能等着别人来保护你，无论工作学习生活，得先自立而人尊之、先自救而人救之。 面对激烈竞争、快速发展、多元化的今天，女性能做到以上四点已实属不易，多重压力与日俱增，要在 当前电力企业转型跨越发展中有一立足之地，还需要不断地自我激励，热爱工作，增强责任感，不辜负国家、 社会、企业、家庭对我们的希望，做一个卓越的魅力女性，在山西电力全面转型、跨越发展中立于不败之地。 参考文献： [1].姜涛.破除就业中的性别歧视[N].中国妇女报，2005-04-12. [2] 王娇萍.渴望平等就业--关注女职工权益状况报道[N].工人日报，2005-03-29.